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（一）负责全县人事管理和人事制度改革工作。综合全县国家公务员和事业单位干部队伍建设工作，研究机构改革人员定岗分流的政策规定。
（二）负责全县机关、事业单位工作人员的总体规结构调整和宏观管理工作。编制全县机关、事业单位员、工资计划；负责全县机关、事业单位工资总额和基金管理工作。
（三）管理全县专业技术人员和专业技术人员队伍建作。负责专门人才的规划、培养工作；负责全县专业人员继续教育工作；负责组织专业技术人员为经济建务工作。
（四）研究拟定并组织实施全县事业单位人事制度改人事管理的实施办法；综合管理全县专业技术人员的评聘工作，负责审核全县事业单位专业技术职务结构比例和岗位设置；负责各系列初级专业技术职务任I评审委员会的组建和管理；完善专业技术职务聘任喇推行专业技术执业资格制度。
（五）负责全县国家公务员队伍的管理工作。才家和省有关国家公务员管理的政策法规，拟定全县〔务员职位分类、录用、考核、职务升降、职务任乡动、轮岗、竞争上岗、培训、回避、纪律、奖励、4is申诉控告、辞职、辞退等实施办法，并组织实施；；家公务员制度，指导协调各级各部门实施国家公凑度。
（六）负责人才资源的规划、开发工作。贯彻芳才流动、人事代理、人才市场管理的政策、法规和李法，规范人才市场，管理全县人才交流活动；建立牙全县人事争议仲裁制度；承办全县特殊需要人员的呈政策性安置工作；负责优秀人才的录用工作；负责省转干部安置工作，做好军转干部家属、子女的安置工
（七）负责全县机关、事业单位的工资制度改肖资福利工作，宏观管理企业职工工资，拟定上报全工资标准；指导用人单位内部分配；指导、协调离过员的管理服务工作；负责全县机关、事业单位工人臼等级考试考核工作。
(八）综合管理政府奖励、表彰会同有关部门研究制定和办法并推荐上报以市政府、省政府、国家名义奖励、表彰的人员协调各部门的全县性表彰工作；负责有关惩戒与申诉控告工作；负责全县引进国外智力工作。
(九）贯彻执行国家有关劳动和社会保障工作的方之策、法律法规和社会保障制度改革总体方案，编制夕动和社会保障事业发展规划和年度工作计划并组织
(十）依法行使劳动和社会保障的监督检查职权；制寿和社会保障监察工作计划及其实施方案，纠正劳动示为；受理违反劳动法律、法规行为的检举和控告。
（十一）贯彻执行养老、失业、医疗、工伤、生育等呆险的基本政策，组织实施全县社会保险基金的稽王缴、支付、运营和管理工作；承办职工工伤认定和乞力鉴定；制定全县社会保险服务体系建设规划并组邑。
（十二）贯彻执行职业分类、职业技能开发培训的国氧指导实施职业技能培训、鉴定和再就业培训；制巨职工、失业人员、下岗职工以及农村剩余劳动力职电培训发展规划，推行劳动预备制度；负责企业职工享级考核工作。
（十三）负责全县劳动就业宏观管理，指导劳动力市翅展。
（十四）负责劳动合同鉴证和集体合同审核；负责劳义的调处和劳动仲裁；指导企业劳动管理，监督企业卫作时间、休息、休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策的实施。
（十五）贯彻执行机关、事业、企业单位和社崔的补充养老保险、补充医疗保险政策，负责承担补；业务的资格认定。
（十六）贯彻执行党和国家有关行政管理体制牙改革及机构编制管理方针、政策；拟定全县行政催制、事业单位管理体制和机构改革，以及机构编制榷方针、政策和实施办法，建立健全机构编制管理的夫度。
（十七）统一管理全县各级党政机关、人大、正关、检察院、法院机关、工商联、人民团体、事业乌机构编制工作；协调县委、县政府各部门职能配呈整、职责分工；负责事业单位法人登记工作。监督起部门、各乡镇行政管理体制和机构改革以及机构编布的执行情况，报告县编委并上报县委县政府。
（十八）负责对全县政府系统和政府部门的人哥工作进行指导、监督检查和协调服务；负责人事彭传、调研和信息工作。
（十九）承办县委、县政府和县编委交办的其项。 |
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| 根据以上职责，县人事劳动局县编委办公室设5个股（室）。即：办公室、人事股、劳动保障股、工资股、机构编制股。 |
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| 局长：刘志勇
电话：3661351 地址：上栗县浏万西路 |
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