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  • 2020-07-12 星期日

政策解读:《关于进一步加强和规范公益性岗位管理的通知》

  • 2019/4/17 13:35:00
  • 县人力资源和社会保障局

  为进一步加强和规范公益性岗位管理工作,切实做好我县公益性岗位的开发、招聘、使用和管理工作,着力解决识别对象不够精准、用人单位监管不够到位、工作程序不够规范等问题,增强岗位开发透明度,帮助建档立卡贫困户和就业困难人员在公益性岗位上再就业,县人社局会同县财政局联合起草制定了《关于进一步加强和规范公益性岗位管理的通知》。
  一、主要依据
  1.《江西省财政厅、江西省人力资源和社会保障厅关于印发江西省就业补助资金管理暂行办法的通知》(赣财社〔2017〕15号)
  2.《萍乡市人力资源和社会保障局关于印发萍乡市开展政府向社会力量购买公益性岗位从业人员招聘和管理服务工作实施方案的通知》(萍人社字〔2015〕197号)
  二、起草过程
  2019年4月,在开展前期公益性岗位调研的基础上,县人社局草拟了《关于进一步加强和规范公益性岗位管理的通知》(征求意见稿),于4月初征求县财政局和县就业局意见后,最后形成《关于进一步加强和规范公益性岗位管理的通知》。
  三、主要内容
  《关于进一步加强和规范公益性岗位管理的通知》主要包括七项内容。
  一是工作目标,主要内容是明确指导思想、需要解决的问题、和需要达成的目的。
  二是岗位设置,主要内容是明确公益性岗位开发的范围。
  三是适应对象,主要内容是明确公益性岗位适应对象的范围和条件。
  四是设置原则,主要内容是明确公益性岗位设置的原则。
  五是明确职责,主要内容是明确公益性岗位的购买主体、承接主体和服务承接主体的单位和职责。
  六是岗位申报和补贴程序,主要内容是明确岗位申报的程序和补贴的程序。
  七是工作要求,主要内容是从严格审核把关、加强监督检查、规范人员管理、按时上报台帐四个方面来进一步加强公益性岗工作的把关和监管。

 

    《关于进一步加强和规范公益性岗位管理的通知》

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